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基层建设--年终总结会报导
第三税务所召开年终总结会
  24日,第三税务所召开了2004年度总结大会。梁凤兰局长、人教科李文夏科长参加了会议。
对正副科长进行了评议。
  群众发言:庆荣评议。到三所与杨民力接触心情舒畅,他关心同志、帮助同志、爱护同志。两位所长都一样,为纳税热心服务,不循私情,能以身作则。陈红霞协助所长工作好,业务能力强,积极带头参加各项活动。是一个团结战斗的集体。建议所内多搞一些活动,增加凝聚力。
  黄恩民评议。杨民力从机关到税务所改变了工作性质,工作适应快。上进心较强,工作抓得紧、细,有方法。陈红霞工作热情高,工作积极,能协助所长工作。希望一如既往,多帮助、指导干部。
  李茂果评议。二位所长工作抓得紧,带头干。在工作中出主意、想办法,亲自到企业了解情况,关心群众的生活。
  张玉利评议。二所长互相配合好,同志干劲大。
  宋良敏评议。二所长能团结协作。是一个团结、坚强、有利的领导班子,能带领群众一道工作。希望今后更要努力,使所的工作上新台阶。
对一级专业主管进行评议。
  群众发言:李茂果评议。庆荣对工作认真负责,特别是欠税工作,抓得紧,认真负责,清理工作做的好。早上班,每天打扫卫生、打水,关心同志。宋良敏从政工到税务所工作,努力学习,掌握业务知识快,工作认真,对人好。
  陈红霞评议。庆荣在欠税工作中提出了许多合理化建议,完成的较好。宋良敏主要抓信息工作、材料撰写,是我所的窗口,上报的材料她写的多,完成的好。
  黄恩民评议。二位是从领导岗位到基层,工作有规律,能积极反映所里的工作。
杨民力评议。庆荣到三所以后,工作努力,按要求完成各项工作任务,表现很好,积极参加局所组织的各项活动。宋良敏到三所后,对工作认真负责主动。三所信息工作走在全局前面,能吃苦耐劳,称的上是所内的老大姐。两位主管非常称职。希望今后,为所多提出工作的方法、思路,把好的经验传到所内,多为所的工作出主意、想办法,把所的工作搞得更好。
  霍福军评议。庆荣能劳逸结合。宋良敏工作努力,完成较好。
  韩燕评议。宋良敏在整档案中,加班加点,亲属帮忙,表现突出。
  对二级专业主管进行评议。
  群众发言:庆荣评议。黄恩民工作认真、数字清楚,工作头绪多,按要求完成工作任务。张玉利对工作负责。李茂果对业务精通,掌握全面,乐于关心同志。家中困难,孩子上学,爱人长期有病,从为向组织提出困难,在工作中没有受家庭影响,工作突出。建议党组织给予李茂果困难补助。
  宋良敏评议。黄恩民工作兢兢业业,任劳任怨,是所内部的龙头。李茂果是所对外的骨干,工作头绪多,能合理安排工作,发票核查时交通不管多远,不叫苦、不叫累。团结同志,乐于助人。张玉利工作完成较好。三位二级主管是称职的主管。
  霍福军评议。黄恩民在所内起到了很好的作用。李茂果工作任劳任怨。张玉利工作主动,认真负责。
  李莹评议。张玉利企业百问不烦。黄恩民工作任务量大,有奉献精神。李茂果克服家中困难,工作干的好,理论、业务能力强,业务精,不计较个人得失。
  张玉利评议。黄恩民克服工作中的困难,积极上报各种报表。李茂果工作认真,乐于助人。
  杨民力评议。三位主管是所里的骨干,对工作认真负责,工作完成的较好。希望三位同志继续强化技能的学习,加强理论学习,提高自己的能力,以后更好工作,发挥出专业主管作用。
  对科员进行评议。
  群众评议:庆荣评议。韩燕热心,工作忙碌,积极参加活动。霍福军pc管理员工作干的好。李莹内勤工作琐碎,能负责。高明虚心好学,懂礼貌,能把所学的东西用在工作上。张桂隆虚心、好学。
  杨民力评议。每名同志各有特色,对工作能认真完成。特别是档案整理工作,是一个成功的经验,要很好地总结。在整理过程中,有安排、有步骤,韩燕能认真负责,起到了纽带、协调作用。霍福军接触纳税人多、忙碌,个人所得税明细申报工作想办法、措施,积极努力。李莹工作琐碎,临时工作多,完成较好。高明勤快好学,有朝气,认真工作。希望今后,加强学习,提高素质,强化技能。特别是计算机应用到工作中去。面对  2005年的新工作,需要探讨、创新。
  李文夏科长讲话。
  今年3月以后到现在,无论是所长和主管。工作认真,总结全面,勇于批评与自我批评。通过汇报,所里的闪光点较多,涌现出了许多好人好事,为明年的工作打下了好的基础。两位所长配合好,能带领干部很好地完成了各项任务。希望以后,再接再厉,团结在所长周围,把明年的工作干的更好。
  梁凤兰局长讲话。
  参加今天的会,我特别高兴。因为你们的集体意识非常强,干部的觉悟非常高。庆荣表现突出,转变较大。希望所的领导更要了解干部的家庭情况,帮助同志解决实际问题。
  梁凤兰局长提出了三点要求:一是加强税源户管理。三所主要管的是门头沟自己的企业、是根基,必须加强税源户管理,及时掌握税源情况,加大管理力度,不断提高管理水平。二是加强学习。首先,加强政治学习,不断提高分析能力、辨别能力,掌握政策水平,严格执法;其二,加强业务学习,提高业务能力。在管理中学习,多动脑筋、想办法,在创新上下功夫,根据三所工作实际,创出有特色的工作,搞出真东西。三是希望一如既往。在两名所长的带领下,掌握新的技术,多学知识,适应工作的需要。全所干部团结在所长周围,营造团结和谐的氛围,多沟通、多谅解,把集体搞的象自己的家庭一样。转业干部把部队好的作风带到地税,多学业务知识,尽快进入角色。
                         (第三税务所)
这里就是我的家
  每当“凝聚每份爱”的歌声响起,每当看到一幅幅的画面,看到大家熟悉的脸宠,便会有一种感动,一种深深的感动涌起在我的心里,我便会想起大家的一张张笑脸,想起在这将近半年的工作中所发生的一切一切。从前我听说过“集体就像是一个大家庭”这句话,但总觉得那样的集体是很少的。但现在,我就生活在这样一个像家庭一样的集体里,时时刻刻地感受着家一样的温暖,这就是我的第二个家:门头沟地税局第六税务所。
从来到第六税务所的第一天起。我便感受到了一种家一样的温暖。在我心理出现问题时,所长会找我聊天,帮我分析问题,找解决方法;当我工作遇到问题时,大家会放下自己手头的活儿来帮助我。在这里,我并没有看到人与人之间的隔阂,并没有看到一点的虚伪,我看到的只有大家一双双真诚的眼睛,一声声亲切的话语。我在全所大哥哥、大姐姐们的帮助下,正在一点一点地成长,在一片浓厚的学习氛围中渐渐成熟起来。第六税务所的这种学习气氛也鼓励着我、鼓励着大家一同前进。
  家庭的氛围,不但体现在我所干部中间,也体现在了干部们与纳税人之间的关系上。所长提出的“换位思考”理念现已深深植入我所每名干部的心中。为了更好地为那些经营地址不在我区的纳税户用尽可能少的奔波完成注销登记,所领导经过调查分析,将原本需要纳税人提供的十几种材料减少到五种,我所还要求每名干部在评估、约谈工作中,树立让纳税人提供资料时要一次说全,发现涉税问题时要一次想全,尽量让纳税人少跑一次路的“三个一”的工作作风,这样一来方便纳税人,最大限度的节约纳税人的时间,二来也切实提高了工作效率。这种方法一经实施便受到了广大纳税人的欢迎,纳税人普遍反应方便了自己、节约了时间,体现了门头沟地税局的工作效率。
  随着新时期政府职能的转变,胡主席关于“提高党的执政能力建设”文件的提出与市局“争创首都文明服务行业”活动的展开,“服务”,这项政府行政机关已渐渐被忘却的职能又一次被摆到了相当重要的位置。什么是服务?如何为纳税人服务便成为了税务所工作的重点。所领导班子经常以讨论会的形式让大家畅所欲言,为如何更好为纳税人服务献计献策。每名干部都从自身的角度出发,以一个普通人的观点、甚至以服务对象的观点谈出对服务的看法。我与大家一起进行经验交流,从中学到了很多东西。
  同事的事迹让我明白了服务的重要性。有一件事我到现在还记得,那是十一月份发生在我所约谈组的一件事。事情虽然不大,但足可以反映出我所干部对纳税人服务的周到。
  那天下午,一个企业本来接到的约谈通知书是安排上午来所进行约谈的,可是该企业到下午快下班了才来。按照正常的约谈流程,一个户的约谈工作顺利的情况下都要进行三到四个小时。其实在这种情况下,完全可以让纳税户第二天再来。面对这种情况,约谈组的王立诚同志和该户主评估人刘立军同志心中想的是不能这样做,因为纳税人的时间是宝贵的,牺牲自己一点休息时间没有关系,也要全心全意地为纳税人着想、为纳税人服务。他们主动提出要加班为纳税户进行约谈。为了保证审理、执行环节的顺利完成,三位所长也坚持留了下来,就这样,他们放弃了自己下班后的时间为该户进行约谈,一直工作到晚上八点多,才完成了约谈、约谈记录、约谈报告、系统上传、所长审理、税票打印整个约谈流程。虽然很累,但他们说:“做为第六税务所的一员,我们要努力做好服务工作,让广大纳税人对第六税务所、对门头沟地税的服务留下良好的印象。”
  面对纳税人对我所提出的表扬,我感觉非常自豪,因为我是第六税务所的一员!面对局长对我所工作的肯定,我感觉非常骄傲,因为我是第六税务所的一员!面对大家的笑脸,我非常感动,因为我是第六税务所的一员!我是大家庭中的一分子,我在一种欣欣向荣的气氛中成长,在浓厚的学习氛围中不断成熟。我想:也正是因为大家不懈的努力,第六税务所才可以成为一个团结和睦的集体,一个大家庭。------“凝聚每份爱,点燃颗颗心”,是啊!正是大家爱心的凝聚,才有了第六税务所温馨祥和的气氛,才有了勃勃生机,才有了向上的动力。也正是有了这样一颗颗火热的心,才有了对纳税服务工作的强烈热情,才带给了纳税人温暖与亲切,才有了今日的第六税务所。做为一名第六税务所大家庭中的普通一员,我感到十分自豪。因为,这里——使我逐步成长为一名合格的税务干部!这里——是我的家!
                         (第六税务所 赵嘉晨)
 
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